Wir finden diesen Sweet Spot gemeinsam unter folgenden Spielregeln.
01.
PEOPLE FIRST!
Radikaler Wechsel auf die Perspektive der Kandidat:innen und Mitarbeitenden. Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler!
02.
AUTHENTICITY UND MUT FIRST!
Die Zeiten der winkenden, lachenden Arbeitgeberkommunikation sind vorbei.
03.
INTERNAL FIRST!
Ob Recruitingkampagne oder Employer Branding. Retention ist das neue Recruiting. Empfehlungen eine der stärksten Waffen im Arsenal.
Nicht zu vergessen: Jeder Arbeitgeber muss sich mit den Trends der Zeit auseinandersetzen und dazu Stellung beziehen.
Diversity
Sustainability
Flexibilisierung
der Arbeit
Work-Life/
Health
Digitalisierung
Services
Was ist Ihr Sweet Spot?
Wir analysieren es.
- MA-Befragungen in Interviews und Fokusgruppen
- Analyse Karriereseite und Social Media
- Analyse HR-Prozessen, Dokumente und KPIs
- Analyse Karriereseite
- Analyse Markt, Trends und Wettbewerb
Wir definieren es.
- Entwicklung Kernbotschaften und EVP
- Strategien für Personalmarketing, Recruiting und Social Media
- Entwicklung Recruiting-Prozesse und Personas
- Entwicklung Candidate Journey
Wir inszenieren es.
- Arbeitgebermarke in Bild, Video und Audio
- Social-Media-Auftritte und -inhalte
- Gestaltung und Umsetzung Karriereseite
- Film- und Fotoproduktionen
- Kampagnendesign, -umsetzung und Mediaplanung
Wir kommunizieren es.
- Interner Roll-Out entlang des Employee Lifecycles
- Externer Roll-Out von Online- und Offline-Kampagnen
- Erstellung Corporate Blogs und Newsletter
- Kooperation mit Corporate Influencern
Wir implementieren es.
- Transformations- und Change-Projekte
- Coaching, Training und Workshops
- Controlling und Reportings
- Optimierung von HR-Prozessen